Polisy, talenty, ankiety

Ubezpieczenie grupowe na życie, ważne wydarzenia własne i branżowe oraz istotna ankieta – to wiadomości, które w ten poniedziałek serwuje nam Zespół People Services. Zapraszamy do kolejnej kipiącej w newsy dePeSzy.

Ubezpieczenie grupowe na życie

Do końca czerwca, każdy z nas, niezależnie od formy i wymiaru zatrudnienia, może przystąpić do ubezpieczenia grupowego na życie, które przygotowało PZU.  Dotychczasowa polisa, jaką w tym zakresie mieli do dyspozycji pracownicy i współpracownicy DaVita, kończy się z końcem lipca. By być dalej/od nowa ubezpieczonym, trzeba to zadeklarować w specjalnym formularzu.

Więcej o zawartości polisy i samej opcji zapisów, można przeczytać w tej informacji.
I jeszcze jutro o 10:00 po raz ostatni jest szansa posłuchać ekspertki PZU, która kompleksowo omawia zakres ubezpieczenia. Zaproszenie na to spotkanie czeka w Twoim kalendarzu.

[AKTUALIZACJA 26.06] Wydłużyliśmy czas na złożenie deklaracji do 25 lipca. Więcej tutaj. 

Budujemy nasze zaplecze rekrutacyjne

W zeszłym tygodniu miały miejsce dwa ważne wydarzenia, dzięki którym staramy się zapraszać do współpracy przyszłe koleżanki i kolegów. Mianowicie: rozpoczęła się część praktyczna akademii dla młodych pielęgniarek: „Dializoterapia – od teorii do praktyki” oraz gościliśmy na IV Konferencji leczenia nerkozastępczego, która tym razem odbyła się we Wrocławiu.

„Akademia do końca wakacji pokaże ponad 70 studentom pielęgniarstwa realia pracy w stacji dializ; mamy nadzieję, że zainteresujemy ich naszą dziedziną medycyny i zdecydują się na kształtowanie swojej ścieżki zawodowej właśnie w tym kierunku i z nami. Pierwsze spotkania z tej serii odbyły się ostatnio w Nowym Tomyślu i z tego, co wiemy, młodzi adepci pielęgniarstwa zostali przez nasz zespół oczarowani: zarówno merytoryką, jak i atmosferą. W ten bardzo konkretny sposób, chcemy przekonywać, że warto pracować w dializoterapii” – komentuje Jagoda Sokół, koordynatorka programu dla studentów.

„Jednocześnie dbamy o to, by doświadczone pielęgniarki i pielęgniarze, także interesowali się tym, co ma im do zaoferowania DaVita. Oczywiście dzielnie się ekspertyzą, czego w naszym imieniu dokonali ostatnio na IV Konferencji leczenia nerkozastępczego Szymon Brzósko oraz Gabriela Magrian-Greener, to podstawa tego podejścia. Ale staramy się też pokazywać doświadczonym kadrom, jak na co dzień pracujemy z pacjentem, np. w zakresie jego edukacji. Dlatego towarzyszą nam różne DaVitowe wydawnictwa edukacyjne, które na czwartkowej konferencji rozeszły się jak świeże bułeczki. Zaraz po jej rozpoczęciu, musieliśmy pędzić do biura, by uzupełnić zapasy” – dodaje Joanna Trubisz, Menedżer ds. Rekrutacji i Employer Brandingu, która wraz z dyrekcją medyczną i Erwinem Wolfem (Regionalny Dyrektor Operacyjny) reprezentowała nas na tym wydarzeniu. Zresztą, ekipę mieliśmy jeszcze większą, zerknijcie:

A skoro już przy rekrutacji jesteśmy…

… to jeśli pracujesz w DaVita od niedawna, po pierwszych 30 dniach, a następnie po 5 miesiącach pracy, przyjdzie do Ciebie ankieta z pytaniem o Twoje pierwsze wrażenia i spostrzeżenia ze współpracy.

Jeśli zaś jesteś „DaVitowym wygą”, możesz dopingować swoich nowych kolegów do jej wypełnienia.

Każde spostrzeżenie i słowo feedbacku są dla niezwykle cenne. W ramach nieustannego rozwoju pozwalają nam bowiem poprawiać procesy i budować z DaVita miejsce, w którym po prostu chce się być.

Więcej informacji: Zespół People Services