Co zrobiliśmy dla siebie?

Nadchodzi jesień a z nią, jak co roku, Badanie Zaangażowania. To zatem dobry moment, by sprawdzić, jak nam idzie realizacja dotychczasowych postanowień po ostatniej ankiecie. Koniecznie sprawdź ten ważny status. Dalej>>>

Plan i jego realizacja

Nasze zadania na ten rok ułożyliśmy w 3 grupy: przywództwo, doświadczenie pracownika, usprawnianie i narzędzia pracy.

I sporo w każdym z tych obszarów się zadziało. Oto najważniejsze zmiany:

Przywództwo

1. Nowy cykl rozwojowy dla liderów “Pigułki wiedzy”, który dostają w pierwszy piątek każdego miesiąca już od lutego. Menedżerowie zachęcani są do stałej pracy rozwojowej w ramach “Menedżerskich piątków”.

2. Nowe materiały edukacyjne dla liderów dotyczące rozmów rocznych.

3. Pilotaż z częścią liderów udzielania feedbacku pracownikom z wykorzystaniem symulacji VR.

4. Dobre praktyki spotkań indywidualnych i zespołowych przekazane liderom.

Doświadczenie pracownika

1. Stworzenie “Akademii Efektywności”, która pozwalają rozwijać różne kompetencje związane ze skutecznym działaniem (przydatne zarówno w pracy, jak i w życiu prywatnym).

2. Kontynuacja programu rozwojowego “Klik i działaj”, w którym można doskonalić swoje e-umiejętności.

3. Umożliwienie pielęgniarkom uzyskiwania punktów edukacyjnych za uczestniczenie w DaVitowych inicjatywach szkoleniowo-rozwojowych.

4. Przeprowadzenie plebiscytów na Pielęgniarkę/Pielęgniarza, Partnera/Partnerkę i Shining Star Roku. Przed nami jeszcze dwa wydarzenia z tej serii.

5. Działania integracyjnie w duchu DaVitaWay: Wall of Fame, Miesiąc Kultury  (Spirit Week, Week of Belonging, DaVita Run) oraz rozpoczęty niedawno Walkabout Challenge.

Usprawnianie pracy i narzędzia pracy

1. Publikacja kalendarza rocznych inicjatyw DaVita.

2. Wprowadzenie nowych lub rozwój istniejących narządzi: MEG, Neovero, HDF, Ecomix, MS Office, Help Desk.

3. Udostępnienie listy niestandardowych narzędzi, z których w DaVita można skorzystać.

A przed nami jeszcze dalsza praca nad procesem onboardingu, kolejne działania szkoleniowo-rozwojowe oraz integracyjne. Będzie się działo tej jesieni i zimy. Nie przegap żadnej zmiany i koniecznie daj znać, co myślisz o dotychczasowych w nadchodzącym Badaniu Zaangażowania.

Więcej informacji: Katarzyna Świątkowska-Kamińska oraz Alicja Świerz-Jędrosek, Zespół People Services