Już niedługo ruszy kolejne Badanie Zaangażowania

Więc to dobry moment, by sprawdzić, jak nam idzie realizacja wspólnie ustalonych zadań po poprzedniej ankiecie. Co już za nami, co w trakcie, co jeszcze przed nami? Koniecznie przeczytaj status i już zacznij rozgrzewać swoją klawiaturę przed następnym badaniem, które ruszy w październiku. Czytaj dalej>>>

Nasz plan na 2024

Zadanie 1. Materiały medyczne

Zaplanowaliśmy na ten rok przygotowanie kilku publikacji, które mają nas wspomóc w codziennej pracy z pacjentami. Jakiś czasu temu dotarła już do nich broszura o zasadach zdrowego żywienia. Aktualnie praca wre nad książką kucharską, będącą praktycznym rozwinięciem broszury, w której to w dużej mierze sami pacjenci dzielą się prostymi i zdrowymi przepisami na pyszne dania dla osób dializowanych. Książkę kucharską każdy z pacjentów dostanie na święta. W ostatnim kwartale roku udostępnimy też kolejny moduł platformy edukacyjnej – dotyczący przewodnienia. W trakcie przygotowania, zgodnie z planem, jest też video instruktaż o treningu przetoki tętniczo-żylnej.

Na ukończeniu są zaś prace związane z przewodnikiem dla włączanego do leczenia pacjenta – już niedługo będzie on do dyspozycji stacji.

Zadanie 2. Moduł w NCM dotyczący dostępów naczyniowych

1 lipca Szymon Brzósko poinformował zespoły medyczne, że mogą już korzystać z nowego modułu w NCM, dzięki któremu łatwiej można zarządzać informacjami o wytwarzaniu i utrzymywaniu dostępów naczyniowych. Od tego czasu wpłynęły już też pomysły, jak ulepszyć jego działanie, za co Zespół Medyczny bardzo dziękuje! Część z nich została już wdrożona.

Zadanie 3. Tworzenie stabilnych zespołów

Większość zadań, które tu założyliśmy, została już zrealizowana. By usprawnić rekrutację: zwiększyliśmy liczbę kanałów dotarcia do kandydatów, nawiązaliśmy współpracę z kolejnymi rekruterami specjalizującymi się w pozyskaniu personelu medycznego oraz uruchomiliśmy Program Poleceń i Program Relokacji. A ostatnio do naszego zespołu dołączył Łukasz Zemła, by skoordynować wszystkie te działania i zwiększyć naszą efektywność w kierowaniu rekrutacją.

Zadanie 4. Rozwój kompetencji 

Część zadań rozwojowo-szkoleniowych na ten rok mamy już za sobą. Do najważniejszych z nich należy wdrożenie platformy szkoleniowej DaVita. Jest ona stale rozwijana i uzupełniana o kolejne materiały edukacyjne, np. z odbytych w tym roku warsztatów czy webinarów. A tych mamy za sobą już całkiem sporo: warsztaty o etyce i profesjonalizmie w medycynie (dla liderów stacji), webinary z: Programu Summit, okazji Dnia Pielęgniarki, Dnia BHP, czy Dnia Kobiet (dla wszystkich). Pracownicy centrali przeszli też szkolenia z zarządzania zmianą.

A przed nami jeszcze szkolenia: dla zastępców pielęgniarek oddziałowych przygotowujące do roli lidera, dla liderów stacji –  ze skutecznych metod edukacji pacjentów oraz cykl działań rozwojowych po tegorocznej diagnozie potencjału dla pielęgniarek. Liderzy centrali zaś będą doskonalić swoje umiejętności z zarządzania projektami.

Zadanie 5. Integracja zespołów

Za nami już Sprit Week, Bieg Nefrologów, jesteśmy w trakcie spotkań z pacjentami oraz Walkabout Challenge, a przed nami jeszcze Annual Clinic Leaders Meeting, na którym liderzy oraz część personelu stacji spotkają się w listopadzie w Warszawie. Konferencja jak zawsze będzie okazją do wymiany najważniejszych informacji dotyczących jakościowego i bezpiecznego leczenia pacjentów, ale także do spotkania twarzą w twarz części naszej społeczności na co dzień rozsianej po całej Polsce.

Kolejne Badanie Zaangażowania już za rogiem. W tym roku potrwa dwa tygodnie, od 7 do 18 października. Koniecznie się wówczas wypowiedz i dołóż swoją cegiełkę do budowania DaVita. Nie przegap kolejnych komunikatów w tej sprawie.

Więcej informacji: Agnieszka Kwiatkowska, Dyrektor Personalna

#DaVitaWay
#doskonałość usług #spójność słów i czynów #zespołowość #nieustanny rozwój #odpowiedzialność #satysfakcja #radość