Tęsknisz już za odpoczynkiem?

Jest na to świetny sposób. Zaplanowanie wolnego! Jak wcześniej informowaliśmy – normy czasu pracy na ten rok są już określone. W Portalu pracowniczym można już planować urlopy. I warto to zacząć robić już teraz. Dlaczego? Koniecznie przeczytaj>>>

Planowanie urlopu

Czy o zaletach odpoczynku trzeba przekonywać? Większości z nas chyba nie, niemniej spróbujmy – nie zaszkodzi. Energia, kreatywność i witalność po urlopie są na zupełnie innym poziomie. Praca bez przerwy robi z nas „zombie”, urlop potrafi wspaniale przywrócić nam człowieczeństwo. Co – rzecz oczywista – jest korzystne nie tylko dla nas, ale i naszych pacjentów. Poza tym istnieją badania, które mówią o tym, że już samo planowanie urlopu potrafi znacząco poprawić humor. Szczególnie, gdy robi się to… zaraz po jakimś wypoczynku.

Jaki są zasady wykorzystania urlopu?

Określa to oczywiście Kodeks pracy, a do najważniejszych z nich należą:

• urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystywany w roku bieżącym,
• urlop zaległy należy wykorzystać najpóźniej do końca września następnego roku kalendarzowego,
• co najmniej jedna część urlopu wypoczynkowego powinna obejmować minimum 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Co nowego w zasadach urlopowych?  

Od tego roku, by skorzystać z uprawnień wynikających z art. 188 Kodeksu pracy (opieka nad dzieckiem) należy złożyć w kadrach wniosek dotyczący takiego zamiaru (tutaj znajdziesz informacje, kto jest Twoim opiekunem kadrowym). Obejmuje on 2026 i lata kolejne. Wystarczy go złożyć raz, a aktualizacja jest konieczna jedynie w sytuacji zmiany uprawnień/przejęcia korzystania z opieki przez drugiego rodzica.

„Gorąco zachęcam do planowania urlopu z wyprzedzeniem. Dzięki temu łatwiej jest zgrać się w całym zespole, zapewnić ciągłość działania i nieprzerwaną opiekę nad pacjentami i spokojnie na ten urlop pójść i wrócić. Nie bez znaczenia jest też fakt, że w tak dużych organizacjach jak nasza, regularne wykorzystywanie urlopów pozwala nie wiązać rezerw budżetowych na ten cel i wykorzystywać czasami pokaźne środki lepiej” – komentuje Katarzyna Świątkowska-Kamińska, Dyrektor Personalna.

Więcej informacji: Zespół Kadr i Płac/People Services

#DaVitaWay
#doskonałość usług #spójność słów i czynów #zespołowość #nieustanny rozwój #odpowiedzialność #satysfakcja #radość