Nauka a po niej urlop?

Brzmi jak dobry plan? Dzisiaj Zespół People Services zachęca nas do: dowiedzenia się, ile punktów edukacyjnych może zdobyć pielęgniarka w DaVita uczestnicząc w wewnętrznych kursach, zapoznania się z obowiązkowym dla wszystkich szkoleniem i zaplanowania swojego urlopu. Przeczytaj najnowszą dePeSzę>>>

Punkty edukacyjne dla pielęgniarek

1 stycznia 2026 r. wszedł w życie obowiązek uzyskania 100 punktów edukacyjnych przez pielęgniarki i położne w 5-letnim okresie rozliczeniowym. Punkty te mają potwierdzać stałą aktualizację wiedzy, a ich brak może skutkować czasowym zawieszeniem prawa wykonywania zawodu (PWZ). Pierwszy okres rozliczeniowy trwa od 1 stycznia 2026 r. do 31 grudnia 2030. Jako DaVita porozumieliśmy się z Naczelną Radą Pielęgniarek i Położonych i ustaliliśmy, że za wewnętrzną aktywność szkoleniowo-rozwojową będą przysługiwać konkretne punkty edukacyjne.

W tym roku w DaVita można zdobyć minimum 18 punktów. Za udział w webinarze/szkoleniu przysługują dwa punkty, za prowadzenie webinaru wewnątrz organizacji – trzy punkty.

Jakie mamy ku temu okazje?

• webinar o HDF (odbył się w lutym, punkty zostaną przyznane uczestnikom wstecznie)
• webinar o zarządzaniu płynami (w nadchodzących miesiącach)
• webinar o ANTT (jw.)
• webinar o szczepieniach (jw.)
• szkolenie z higieny rąk (na platformie szkoleniowej, można realizować w dowolnym momencie)
• szkolenie z badania wody (jw.)
• szkolenie z badań laboratoryjnych (jw.)
• szkolenie z opieki nad dostępem naczyniowym CVC (jw.)
• szkolenie z opieki nad dostępem naczyniowym AVF (jw.)

Jeśli weźmiesz udział w webinarze/szkoleniu na żywo – certyfikat potwierdzający liczbę punktów otrzymasz do tygodnia po wydarzeniu. Wszystkie webinary będą nagrywane i umieszczane na platformie szkoleniowej, więc jeśli nie dasz rady wziąć w nich udziału na żywo – nadrobisz to w dogodnym momencie na platformie.

W przypadku odbycia szkolenia na platformie szkoleniowej – certyfikat jest do pobrania zaraz po jego ukończeniu.

Zespół People Services zachęca też do prowadzenia szkoleń. To świetna okazja, by dzielić się wiedzą i rozwijać swoje kompetencje. No i oczywiście… zdobywać punkty edukacyjne!

Ważny i obowiązkowy kurs

Ostatnio Jeremy Eaves, Międzynarodowy Dyrektor People Services, zaprosił nas do  ważnego szkolenia – z przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy.

Kurs jest obowiązkowy dla każdego pracownika i współpracownika DaVita. Na jego ukończenie mamy czas do 31 maja.

Kursowi będzie towarzyszyła ciekawa kampania informacyjna, zadająca pytania, które skłonią nas do refleksji a ich rozstrzygnięcia będziemy mogli dokonać w samym kursie. Co tydzień Alicja Świerz-Jędrosek, Menedżer ds. Szkoleń i Rozwoju, zada nam pytanie: Czy to fakt czy mit? i zachęci do rozwiązania dylematów relacyjnych w samym szkoleniu.

Jak poradzić sobie z codziennymi znakami zapytania we współpracy z innymi? Podpowiedzi czekają w samym kursie: PSINT1001: Zapobieganie dyskryminacji i molestowaniu w miejscu pracy.

Czas na chwilę wytchnienia

Na co dzień nie brakuje nam pracy, obowiązków, nauki. Dlatego tak ważne jest dbanie o regularny odpoczynek.

Zespół People Services zachęca do zaplanowania zarówno tych krótszych, jak i dłuższych urlopów. Warto tu pamiętać o kilku istotnych zasadach, o których mówi Kodeks pracy:

• urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystywany w roku bieżącym,
• gdy nie jest to możliwe, urlop przechodzi na kolejny rok, jednak należy go wykorzystać nie później niż do końca września następnego roku kalendarzowego,
• co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować minimum 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Przypominamy również, że od tego roku, by skorzystać z uprawnień wynikających z art. 188 Kodeksu pracy (opieka nad dzieckiem), należy złożyć w kadrach wniosek dotyczący takiego zamiaru (tutaj znajdziesz informacje, kto jest Twoim opiekunem kadrowym). Obejmuje on 2026 i lata kolejne. Wystarczy go złożyć raz, a aktualizacja jest konieczna jedynie w sytuacji zmiany uprawnień/przejęcia korzystania z opieki przez drugiego rodzica.

Praca, nauka i odpoczynek. To dobry plan na wiosenne i wakacyjne miesiące.

Więcej informacji: Alicja Świerz-Jędrosek oraz Agata Owczarek, Zespół People Services

#DaVitaWay
#doskonałość usług #spójność słów i czynów #zespołowość #nieustanny rozwój #odpowiedzialność #satysfakcja #radość