Mamy apetyt na rozwój

Aż 658 członków naszego zespołu brało udział w webinarach, a 185 – w warsztatach rozwojowych, z jakich mogliśmy skorzystać w zeszłym roku. Coraz większym zainteresowaniem cieszy się także nasza platforma szkoleniowa, gdzie można znaleźć już blisko 200 różnych materiałów edukacyjnych. Zajrzyj do innych ciekawych informacji o działaniach szkoleniowo-rozwojowych DaVita w 2024>>>

Nieustanny rozwój – warsztaty i webinary

Od kilku lat intensywnie rozwijamy obszar szkoleń i rozwoju. Nic dziwnego, wszak nieustanny rozwój mamy wpisany w DNA DVA. W 2024 skupialiśmy się na kilku istotnych kwestiach. Liderzy ośrodków mieli okazję pogłębiać swoją wiedzę nt. systemu jakości DaVita, dyskutować o etycznych aspektach zawodu lekarza, czy doskonalić warsztat efektywnej komunikacji z pacjentem, łącznie ze szlifowaniem umiejętności współpracy i edukacji „ trudnego pacjenta”. Z kolei osoby pretendujące do objęcia w przyszłości roli liderów poznawały podstawy zarządzania. Rozwijali się też eksperci DaVitowi z różnych zespołów  w tematach np. zarządzania projektami czy zmianą. Zespół Kliniczny doskonalił swoje umiejętności komunikacji w trakcie audytów oraz odświeżał wiedzę i praktykę dotyczą RKO, by móc ją przekazywać dalej w ośrodkach.

Do tego doszło 11 webinarów o bardzo zróżnicowanej tematyce – zarówno medycznej, dotyczącej zarządzania i psychologii czy używania różnych davitowych narzędzi.

„Niezmiernie cieszy mnie coraz większa frekwencja szkoleniowa – zarówno w warsztatach na żywo, jak i tych online’owych, bierze udział coraz więcej osób. Co nie mniej istotne – spotkania te są bardzo dobrze oceniane przez uczestników (część z nich ma nawet noty 5.0 na pięciostopniowej skali😉), a gdy po kilku miesiącach od szkolenia pytamy biorących w nich udział, czy widzą u siebie, jakąś zmianę, notujemy tu sporo potwierdzeń. Uczestnicy widzą korzyść i zmianę zarówno na gruncie zawodowym, a często też i prywatnym” – komentuje Alicja Świerz-Jędrosek, Menedżer ds. Szkoleń i Rozwoju.

Nieustanny rozwój – platforma szkoleniowa

W połowie zeszłego roku zyskaliśmy też możliwość nauki zdalnej dzięki prostej i wygodnej platformie (możemy się do niej logować z dowolnego urządzenia, z dowolnej sieci, wystarczą nasze zwyczajowe dane do logowania). I jak się okazuje: z tego sposobu uczenia też coraz chętniej korzystamy.

„Bardzo serdecznie zachęcam do dalszego surfowania po platformie. Mamy tam już zamieszczonych prawie 200 różnych materiałów edukacyjnych – głównie na tematy medyczne, ale nie tylko. Filmy, infografiki, pigułki wiedzy – możesz korzystać z nich wszystkich w dowolnym momencie. I jak się okazuje już blisko połowa z nas w zeszłym roku to uczyniła przynajmniej raz logując się do systemu” – mówi Alicja.

„Rok 2024 był kolejnym rokiem „rozwoju rozwoju” – śmieje się Alicja. W wiele inicjatyw wspólnie się zaangażowaliśmy. Mnie najbardziej w pamięci utkwił entuzjazm i zaangażowanie uczestników warsztatów dla z-ca pielęgniarek oddziałowych oraz oddanie do użytku platformy szkoleniowej. Mam nadzieję, że w 2025 dalej będziemy chcieli się wspólnie rozwijać” – konkluduje Alicja.

Co przed nami w zakresie szkoleń i rozwoju w 2025? O tym szerzej opowiemy na najbliższym Voice of Village 7 lutego. Nie przegap! Zaproszenie na spotkanie czeka już w Twoim kalendarzu Outlook.

Więcej informacji: Alicja Świerz-Jędrosek, Menedżer ds. Szkoleń i Rozwoju

#DaVitaWay
#doskonałość usług #spójność słów i czynów #zespołowość #nieustanny rozwój #odpowiedzialność #satysfakcja #radość