Co nas czeka w 2026 roku? 

20 lutego o 10:00 spotkaliśmy się na 17. Voice of Village (VoV). Tradycyjnie już pierwszy VoV w roku poświęciliśmy na podsumowanie naszych dokonań w minionych 12 miesiącach i na rozmowy o planach. Jak wypadliśmy w odniesieniu do celów leczenia w 2025, jak wygląda kierunek działań na 2026 i dokładny kalendarz inicjatyw oraz jak będziemy podchodzić do implementacji jednej z najważniejszych zmian w historii Davita Polska, tj. do szerokiego proponowania pacjentom leczenia hemodiafiltracją? Tego wszystkiego dowiesz się z poniższej relacji lub zapisu wydarzenia. A jeśli brałaś/brałeś udział w spotkaniu, koniecznie daj znać jak wypadło, byśmy mogli lepiej przygotować następne. Czytaj dalej>>>

2025 – daliśmy radę! 

2025 rok był czasem kolejnego kroku na przód. Zakończyliśmy go z jednym z wyższych średnich wyników w historii pomiarów w indeksie jakości InterStellar.  

Szymon Brzósko omawiając InterStellar szczególnie podkreślił dwie kwestie – zauważalny spadek wyniku w zakresie bezpieczeństwa pacjenta oraz wspaniały wynik związany z opieką kliniczną.  

„Ten pierwszy spowodowany był głównie przekraczaniem czasu na procedowanie zdarzeń krytycznych, więc bardzo serdecznie proszę, byśmy na ten aspekt zwrócili szczególną uwagę. Z kolei opieka kliniczna, czyli praca naszych zespołów pielęgniarskich, po raz kolejny wspięła się na wyżyny, czego serdecznie gratuluję. To doskonały przykład do naśladowania dla nas wszystkich” – komentował Dyrektor Medyczny.  

Szymon wraz z Gabrielą Magrian-Greener, Dyrektor ds. Pielęgniarstwa, omawiając kompleksowo nasze wyniki leczenia w 2025 szczególne słowa uznania skierowali do tych zespołów, które wyróżniały się jakością leczenia, tj. utrzymywały przez cały rok świetne wyniki leczenia chorych oraz procedowania zdarzeń niebezpiecznych i rocznej ocenie ryzyka:  

2026 – nie zatrzymujemy się! 

Odnośnie planów na ten rok Krzysztof Hurkacz podkreślał stabilność naszych kierunkowych założeń oraz podzielił się dokładnym kalendarzem najważniejszych inicjatyw, które będą miały wpływ na funkcjonowanie całej organizacji.  

Dużo uwagi poświęcił także hemodiafiltracji, która jest jedną z największych inwestycji w rozwój leczenia pacjentów z PChN w historii DaVita w Polsce.  

Podkreślał, że wdrażanie hemodiafiltracji na szeroką skalę, to też złożona operacja logistyczna, która wymaga zaangażowania zarówno po stronie zespołów wsparcia w centrali, jak i każdego lokalnego zespołu w trakcie instalacji aparatów i szkolenia z ich użycia. I przede wszystkim wskazywał, jakie korzyści zdrowotne ta zmiana przyniesie dla  pacjentów DaVita. Zapraszał też, jeśli ktoś nie miał okazji do obecności na żywo, do wysłuchania zapisu wykładu dyrektora medycznego o HDF (można go znaleźć na platformie szkoleniowej). 

„To duża i bardzo ważna zmiana, dla nas, ale przede wszystkim dla pacjentów. Wierzę, że dzięki niej będziemy opiekować się pacjentami jeszcze lepiej niż do tej pory. Zachęcam do korzystania z HDF w każdej stacji niezwłocznie po instalacji sprzętu, przejściu szkolenia i poinformowaniu o korzyściach z tej metody leczenia pacjentów” – konkludował Krzysztof. 

W sukurs zapowiadaniu tych zmian przyszły Katarzyna Świątkowska-Kamińska, Dyrektor Personalna, oraz Agnieszka Madej, PR Konsultant, które opowiedziały o tym, co będziemy robić, by ulepszać nasze środowisko pracy. 

Katarzyna podkreślała przede wszystkim toczące się już prace nad realizacją naszych postanowień po Badaniu Zaangażowania 2025: 

Mówiła też o rozwoju działań rekrutacyjnych i Empoyer Brandingowych, oferty szkoleniowej a przede wszystkim o ściślejszej współpracy między Zespołem People Services a liderami ośrodków: 

Katarzyna opowiedziała między innymi o programie dla studentów pielęgniarstwa, który im ma przybliżyć nefrologię, a nam – pomóc w rekrutacji kadr do pracy. 

„Jego popularność szczerze nas zaskoczyła. Już w pierwszym tygodniu zapisów mieliśmy blisko 100 chętnych osób. Dzięki temu programowi studenci będą mogli zapoznać się z teorią i praktyką dializoterapii. Duże podziękowania kieruję do doktora Leszka Niepolskiego, kierownika stacji dializ w Nowym Tomyślu oraz Edyty Kaczmarek, Dyrektor ds. Polityk i Procedur, którzy będą gospodarzami tego programu i wprowadzą młodych adeptów pielęgniarstwa w tajniki dializoterapii. Program obecnie uruchamiamy w miejscach, gdzie mamy największe braki kadrowe, z czasem – będziemy obejmować nim kolejne regiony Polski” – przekazywała Kasia.  

Wskazała też, że DaVita pomoże pielęgniarkom w zdobywaniu punktów edukacyjnych, które zostały wprowadzone dla tej grupy zawodowej na początku 2026 roku. W ciągu pięciu lat każda pielęgniarka ma zdobyć 100 takich punktów, z czego 30 może pochodzić ze szkoleń/działań edukacyjnych z miejsca zatrudnienia. 

„Jesteśmy już w kontakcie z izbami pielęgniarskimi, by poznać wszystkie szczegóły techniczne i zaprezentować Wam kompletne informacje, jak w DaVita będzie można zdobywać punkty. Przekażemy Wam te ustalenia niezwłocznie” – mówiła Kasia.  

Zapowiedziała także, że Zespół People Services będzie regularnie online’owo spotykał się z liderami stacji dializ, by rozmawiać o kwestiach kadrowych i odpowiadać na ewentualnie pytania. A to oczywiście po to, by uprawnić i zacieśnić współpracę.  

Z kolei do rozmowy włączyła się Agnieszka Madej, by wskazać, że w 2026 zaproponujemy jeszcze więcej okazji do integracji w duchu DaVitaWay. Najpierw zaprosiła wszystkich do trwającego właśnie Wall od Fame: 

a następnie przeszła do kalendarza aktywności kulturotwórczych na ten rok: 

„Czerwiec będzie miesiącem naszej kultury. Spirit Week, DaVita Run, Week of Belonging wylądują właśnie w tym miesiącu. Na czerwiec szykujemy też pewną niespodziankę, ale o tym właśnie bliżej czerwca. We wrześniu – tradycyjnie – zaprosimy do piechurowania w  Walkabout Challenge. W tym roku być może po raz pierwszy  zaprosimy do zabawy także pacjentów DaVita na całym świecie! O tym, będziemy jeszcze informować. Przez cały rok będziemy również proponować plebiscyty uznania. Do znanych już: Pielęgniarki Roku, Lekarza Roku, Shining Star Roku dojdzie plebiscyt, w którym wyróżnimy Partnera Roku, tj. osobę wykonującą dowolny zawód wsparcia (będzie można w nim nominować wszystkie osoby ze stacji – prócz lekarzy i pielęgniarek oraz osoby pracujące w dowolnej roli w centrali). A zwieńczeniem tych plebiscytów będą nasze Oscary, tj. nagrody Core Values 2026” – mówiła Agnieszka Madej, PR Konsultant, która też prowadziła ostatni VoV.  

Wszystko to będzie nam potrzebne i pomocne. Nasze cele leczenia bowiem, które od lat mamy ambitne, w 2026 mają jeszcze ciut wyżej ustawione poprzeczki.  

Ale, jak można było wyczytać z wystąpienia z każdego z prelegentów, RAZEM DAMY RADĘ! Udanego 2026 dla nas wszystkich! 

Ważne materiały i linki 

Zapis całego spotkania można obejrzeć poniżej:

Prezentację pokazującą nasze kierunki strategiczne na ten rok znajdziesz tutaj oraz zawsze w intranecie w sekcji DaVita w Polsce –> Strategia.  

A jeśli tylko brałaś/brałeś udział w spotkaniu, koniecznie daj nam znać w tej ankiecie, co Ci się podobało, a co można by zmienić. Kolejny VoV postaramy się zorganizować lepiej! 

Więcej informacji: Zespół MarComm, pl_marcomm@davita.com  

#DaVitaWay
#doskonałość usług #spójność słów i czynów #zespołowość #nieustanny rozwój #odpowiedzialność #satysfakcja #radość