Niestrudzenie szukamy talentów…

…, które dołączą do zespołu DaVita. Najbliższe okazje: Targi Pracy w Zielonej Górze oraz IV Konferencja Leczenia Nerkozastępczego we Wrocławiu. Za moment przedstawimy też nową odsłonę Programu Poleceń. W wakacje zaś dokończymy pierwszą edycję kursu nefrologicznego dla studentów pielęgniarstwa oraz przygotujemy jego drugą odsłonę. A to jeszcze nie wszystko, co w najbliższym czasie zaserwuje nam Zespół People Services. Koniecznie przeczytaj najnowszą dePeSzę>>>

Rekrutujemy!

W tym momencie szczególnie intensywnie poszukujemy pielęgniarek i pielęgniarzy do pracy w stacji dializ w Golubiu-Dobrzyniu. Zależy nam na osobach doświadczonych w pielęgniarstwie, choć już niekoniecznie w dializoterapii. Zapewnimy im odpowiednie szkolenia. Znasz kogoś, kto mógłby być zainteresowany naszą ofertą? To wspaniale się składa, bo za chwilę wystartuje nowa odsłona Programu Poleceń. Oczywiście program będzie obejmował też inne lokalizacje, więc zachęcamy do śledzenia wszystkich ofert pracy DaVita – wszak może Cię czekać solidny zastrzyk gotówki, który z pewnością po majówce przyda się na czerwcówkę😊

Ale to nie wszystko, co w najbliższym czasie zrobimy, by zachęcić do pracy w DaVita. Pojawimy się bowiem na dwóch ważnych wydarzeniach: 12 maja na Targach Pracy w Zielonej Górze, a 11 czerwca na IV Konferencji Leczenia Nerkozastępczego we Wrocławiu. W tym drugim przypadku będziemy mieć nie tylko DaVitowe stoisko, ale także prelekcję pt.: „Adekwatny dostęp naczyniowy dla pacjenta dializowanego – między teorią a praktyką”, którą wygłosi Gabriela Magrian-Greener, Dyrektor ds. Pielęgniarstwa.

Z kolei przed i w same wakacje zaprosimy studentów, którzy wzięli udział w teoretycznej części kursu: „Dializoterapia: od teorii do praktyki”, do odwiedzenia DaVitowych stacji dializ. Mamy nadzieję, że w ten sposób właśnie przygotowujemy do zawodu nasze przyszłe koleżanki i przyszłych kolegów.

„Wiosna to w pracy rekruterów – niezależnie od branży – bardzo intensywny czas. Podobnie jesień. To dwa sezony konferencyjne, które zawsze warto dobrze wykorzystać. Lato i zima z kolei to momenty intensywnych przygotowań. Nieprzerwanie więc działamy, by zachęcać następne osoby do pracy z nami. I wszyscy możemy się w te procesy rekrutacyjne włączyć. Zachęcam do regularnego zaglądania do zakładki kariera na naszej www i korzystania z Programu Poleceń” – podsumowuje Joanna Trubisz, Menedżer ds. Rekrutacji i Employer Brandingu.

Nie zapominamy i o nas…

… to jest aktualnych pracownikach/współpracownikach DaVita. Dużo ciekawych rzeczy dzieje się ostatnio w zakresie szkoleń i rozwoju. Do cykli takich jak: „Pigułki Wiedzy” (dla menedżerów), „Klik i Działaj” (dla wszystkich), Akademia Efektywności (dla wszystkich), dołącza właśnie kolejny poświęcony analizom zdarzeń niebezpiecznych. Prowadzi go Sylwia Neumann, Specjalistka ds. Bezpieczeństwa Pacjenta, a zapisy tych spotkań można już znaleźć na platformie szkoleniowej. Za nami webinary o dwóch sprawdzonych metodach analiz przyczyn zdarzeń: 5 why oraz protokole londyńskim, przed nami o: diagramie Ishikawy. I choć w zamierzeniu to szkolenia dla kadr medycznych, to w praktyce każdy, kto chce poznać metodyki pomagające utrzymywać jakość pracy, może z nich skorzystać.

Zapraszamy i do włączenia się w procesy rekrutacje, i do przeróżnych aktywności rozwojowych. Wszystkie są “na wyciągnięcie kilku kliknięć”.

Więcej informacji: Jagoda Sokół, Karolina Gierek oraz Joanna Trubisz – Zespół Rekrutacji i Employer Brandingu oraz Alicja Świerz-Jędrosek, Menedżer ds. Szkoleń i Rozwoju, czyli spora część Zespołu People Services