Feedback jako wsparcie dla wartości DaVita

Czy wiesz, że istnieje jeden prosty sposób, dzięki któremu możemy stosować wszystkie wartości DaVita codziennie: od doskonałości usług, przez zespołowość i odpowiedzialność, aż po satysfakcję i radość? Tym sposobem jest informacja zwrotna. Przeczytaj kolejną dePeSzę od Zespołu People Services>>>

W DaVita zależy nam na otwartej komunikacji i przekazywaniu feedbacku. Możemy to robić na wiele sposobów:

⭐ przyznając co miesiąc gwiazdki (boks BrawoTy na stronie głównej intranetu),
🏅 wskazując kandydatów do wyróżnień związanych z wartościami DaVita, 
💬 a także na co dzień doceniając swoich współpracowników.

Jak to działa w praktyce?

Bardzo dobrze! Na przykład od czerwca w jednym procesie HR – rekrutacyjnym – wprowadziliśmy ankiety oceniające kandydatów do pracy w stacjach dializ. Pielęgniarki Oddziałowe wypełniają je po każdej rozmowie z naszymi potencjalnymi kolegami. Za co serdecznie dziękujemy –  rzetelne i regularne przekazywanie informacji zwrotnych realnie usprawnia nasze procesy!

Program Poleceń Pracowników – kluczowe informacje

Przypominamy najważniejsze zasady naszego Programu Poleceń:

✔️ Polecenie zgłaszamy przed zatrudnieniem – przez formularz w zakładce Kariera lub (np. w razie problemów technicznych) mailowo: praca@davita.com.
✔️ W zgłoszeniu muszą znaleźć się: imię i nazwisko osoby polecanej oraz polecającego.
✔️ Pielęgniarka Oddziałowa może polecać personel medyczny do stacji na której pracuje, pod warunkiem, że nie bierze czynnego udziału w rekrutacji tego pracownika.
✔️ Bonus za skuteczne polecenie wypłacany jest w dwóch transzach – po spełnieniu warunku przepracowanej liczby godzin przez nowego pracownika.Masz pytania?

📖 Sprawdź regulamin Programu Poleceń.

Więcej informacji: o feedbacku – Alicja Świerz-Jędrosek, o Programie Poleceń – Jagoda Sokół, Zespół People Services

#DaVitaWay
#doskonałość usług #spójność słów i czynów #zespołowość #nieustanny rozwój #odpowiedzialność #satysfakcja #radość