Nowa energia: rozpoczynamy realizację planu po ostatnim Badaniu Zaangażowania!

Przywództwo, doświadczenie pracownika oraz usprawnianie procesów i narzędzi pracy – to 3 filary planu na ten rok. Nowe narzędzia dla liderów, więcej działań integracyjnych dla wszystkich oraz zmiany, które łatwiej na co dzień pozwolą działać w DaVita. Sprawdź, co dokładnie w nim ujęliśmy>>>

Krótkie przypomnienie wyników badania 2025

Zarówno frekwencja, jak i wyniki w poszczególnych kategoriach pytań, były bardzo dobre. Co niezmiernie cieszy, niemniej nie oznacza, że powinniśmy spocząć na laurach, wręcz przeciwnie. Ciągle mamy sporo elementów do rozwoju a badanie co roku pozwala skupiać się na tych aktualnie najważniejszych. Na jakie kwestie wskazaliśmy w tym roku?

Badanie Zaangażowania 2025 –> Plan na 2026

„Zaopiekujcie się pracownikami, a oni zaopiekują się pacjentami” –  to parafraza słów sławnego biznesmena, Richarda Bransona, który od lat wyznaje zasadę: „Po pierwsze – pracownik”. W myśl tej zasady skonstruowaliśmy nasz tegoroczny plan. Zawarliśmy w nim wszystkie najważniejsze kwestie wskazane w badaniu – pytaniach zamkniętych i komentarzach otwartych:

W zakresie przywództwa będziemy pogłębiać procesy toczące się w roku i latach poprzednich. Wprowadzimy jeszcze więcej aktywności związanych z rozwijaniem kultury informacji zwrotnej oraz dalej będziemy się skupiać na rozwoju merytorycznym liderów. Z nowości: zaproponujemy standardy pracy lider – zespół. Praktyczne narzędzia, które pomogą lepiej funkcjonować zarówno mniejszym, jak i większym zespołom. Więcej szczegółów niebawem.

W obrębie doświadczeń pracownika nie zabraknie działań rozwojowych, dokończymy proces doskonalenia onboardingu oraz jeszcze większą uwagę przyłożymy do działań wzmacniających DaVitaWay. W tym aspekcie szczególnie dużo będzie się działo w czerwcu, który stanie się miesiącem naszej kultury. Dodatkowo obok tytułu Lekarza, Pielęgniarki i Shining Star Roku wprowadzimy nową kategorię nagród (szczegóły w odpowiednim czasie) i, co w zasadzie już się dokonało, rozbudujemy możliwość celebrowania okrągłych urodzin stacji.

Dużo uwagi poświęcimy też doskonaleniu naszych procesów i narzędzi pracy. Pierwsze działania z tego cyklu mamy już sobą – od 1 stycznia korzystamy z aplikacji MEG wspierającej zarządzanie jakością. A kolejne usprawnienia przed nami. Niebawem zaprezentujemy kalendarz wszystkich dużych inicjatyw przewidzianych na ten rok oraz wskażemy, jakie narzędzia już mamy do dyspozycji w organizacji i kto nimi na co dzień dysponuje, by w razie potrzeby każdy chętny mógł z nich skorzystać.

„Jeszcze raz dziękuję wszystkim, którzy wypowiedzieli się w Badaniu Zaangażowania. To niezwykle ważne, że razem chcemy kształtować środowisko pracy w DaVita. Wierzę, że teraz wspólne działania sprawią, że będzie nam się po prostu lepiej na co dzień w DaVita przebywać” – komentuje ogłoszenie planu Katarzyna Świątkowska-Kamińska, Dyrektor Personalna.

Więcej o planie po Badaniu Zaangażowania będzie można jeszcze usłyszeć na najbliższym Voice of Village. Jego termin ogłosimy niebawem!

Więcej informacji: Zespół People Services

#DaVitaWay
#doskonałość usług #spójność słów i czynów #zespołowość #nieustanny rozwój #odpowiedzialność #satysfakcja #radość